働く環境／福利厚生 Benefits

白元アースがより豊かな人生をサポート
福利厚生制度についてご紹介します。

「人生を豊かにしてほしい」という経営陣の想いからスタートした社内サークル活動制度です。

3名以上集まれば、新しいサークルを設立することができ、各サークルには補助金として一人当たり年間最大60,000円が支給されます。

住宅手当

家賃や住宅ローン等、社員の住宅関連の費用を居住地に応じて補助します。会社都合による転勤の場合、手当額を増額。また入社時の配属が通勤困難な拠点の場合は、引越に係る荷物運搬費用を支給します。

入社2ヶ月後に付与される有給休暇は1時間、半日、1日単位での取得が可能です。未消化の有給休暇については、積立ができる制度もあります（最大50日まで）。

産前産後休暇や子の看護休暇、介護休暇、結婚休暇（5日間）、男性対象の配偶者出産休暇（2日間）、忌引休暇（2~6日間）、リフレッシュ休暇（永年勤続者5日間）など、さまざまな休暇制度を設けています。

キャリアアップに向けた資格試験の受験料と交通費、合格祝金、資格手当を支給しています。販売士や臭気判定士、簿記等の人気資格のほか、危険物取扱者や衛生管理者等の業務上必須となる資格の取得にも活用できます。

将来の資産形成を支援する制度として、企業型確定拠出年金（DC）を導入しています。会社が掛金を拠出し、社員自身が運用方法を選択することで、老後に向けた資産づくりを計画的に行うことができます。

親会社（アース製薬）の持株会に参加できます。1口1,000円から投資可能で、10%の奨励金を上乗せして株式を購入します。奨励金は会社から支給され、手間なく長期的な資産形成を図ることができます。

社員とその家族は全国に4施設ある大塚グループ保養所を利用することができます。その他にも、大塚グループの各種福利厚生制度（所得補償、団体保険など）を利用することが可能です。

三大疾病（がん・急性心筋梗塞・脳卒中）に備え、診断時などに保険金を支給し、治療や生活の不安を支える保険制度です。

傷病による長期休業で無収入となった際に支給されます。万が一が起きたとき、社員の皆さんの生活をサポートする制度です。